Le Département du Travail des USA Révise Sa Politique Crypto en 401(k) 💼
Le Département du Travail des États-Unis a inversé sa directive antérieure décourageant les gestionnaires de retraites d'inclure les cryptomonnaies dans les plans 401(k). Ceci marque un autre recul des restrictions sur les actifs numériques. En 2022, le département avait conseillé aux gestionnaires d'être prudents en considérant le crypto, mais maintenant, la décision revient aux fiduciaires, selon la Secrétaire du Travail Lori Chavez-DeRemer. Elle a critiqué les actions administratives précédentes pour excès de pouvoir. Ce changement s'aligne sur la position plus ouverte de l'administration actuelle envers les actifs numériques avec des responsables pro-crypto nommés à des postes clés. L'administration précédente était plus prudente vis-à-vis de l'industrie crypto. Des changements similaires ont été observés dans d'autres agences, comme la réversibilité des normes du FDIC et le retrait des directives peu encourageantes de la Réserve fédérale. Ce changement ouvre potentiellement davantage la porte à l'inclusion du crypto dans des stratégies d'investissement conservatrices comme les plans 401(k).
FAQ
❓ Que signifie le changement de directive pour les plans 401(k) ?
Il permet aux fiduciaires de prendre des décisions sur l'inclusion du crypto sans l'interférence du Département du Travail.
❓ Pourquoi la directive précédente a-t-elle été émise ?
La directive de 2022 était motivée par les préoccupations concernant les rendements élevés et les risques potentiels associés aux investissements en cryptomonnaie.